第一百三十六章 聚焦访谈（3 / 3）

  “萧总，我相信你的企业来来会需要更多的人才，那我想问一问，你选拔人才的标准是什么？”萧山一笑：“我其实没有任何标准。学历不重要，年龄不重要，履历不重要。因为互联网是新兴行业，即便是博士后，学的也不是互联网吧？既然大家都是新手，那自我教
  育的能力才最重要。比如我的CTO茂侃侃，比我还小一点点，去年来应聘经理的时候，苗总差点把他轰出去。一个十八岁的孩子，哪来的微软和思科双认证？但幸亏她想起了我也十八岁，所
  以把茅侃侃叫进来让我看看。
  结果，我们只谈了五分钟，我就让他当CTO，并给他5%的期权。最后他按照我的要求，完美的开发出了360聊天软件。
  所以，我选人才，其实只有一个原则，就是你能不能干。
  我指一个山头，你能不能打下来？行就干，不行就走。别跟我提上攻仰角，微积分什么的，我听不懂，我就上了一天大学。”这任性的话语，直接让水均易笑喷了，他终于从萧山身上，听到一句和他年龄相符的话语，这不但没有降低萧山的魅力，反而让人感觉他更真实可爱了。 ↑返回顶部↑