第五百零五章 别拿自己当盘菜(2 / 2)

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  从这些员工的话里,就能听出来这些管理者的能力到底有多强。
  更重要的是,他们已经将本身不合法的事情,当成了理所当然的事情再做,如果有人想要组织他们,那就是动了他们的财路,想要和他们为敌。
  “好了,都不要乱了,都想想,都说说,我们到底怎么办!今天是来讨论解决方法的,不是诉苦大会!”刘尚看着坐在旁边的人眉头微不可查的皱了一下。
  听到刘尚的话,刚刚还热火朝天的聊天的医生们突然停下了交流,好像被人按下了静音键位一样。
  “不然,我们以不变应万变?”
  沉默了好久之后,终于有一个人说出了一条建议。
  “以不变应万变?好想法!”
  “对啊,我们就是以不变应万变,兵来将挡水来土掩,看他们能怎么样?”
  “我们到时候都团结起来,不给他们机会,他们要是想要开除,好啊,那就把我们全都开除了,我看看到时候还有没有人给他工作!”
  “以工作来威胁我吗?哈哈,老子都五十多岁了,我在乎这个工作吗?”
  熙熙攘攘间,所有人很快达成了一致意见,非暴力不抵抗不合作,任你狂风骤雨,我自岿然不动。
  刘尚看着一脸兴奋的医生们,无奈的摇了摇头。
  如果这个方法在山姆国还有可能,因为那里有工会,所有工人一起游行、罢工,而且劳动资源短缺,集团不雇佣这些人就要面临无人能用的局面。
  如果是医生们集体使用这个方法也有可能成功,因为医生在华国也是比较稀缺的资源,如果医生们离职了,那么很难在短时间内找到合适的人手进行替代,更何况医生们大多都是有名声,有自己的稳定患者群体的,开除了一个医生,可能就会损失不少的患者。
  但是中层管理人员?
  说句不好听的,三条腿的青蛙难找,两条腿的人还不好找吗?中层管理人员,真以为自己是盘菜了? ↑返回顶部↑


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