第一百九十三章 这不是商业竞争，这是人民战争（3 / 3）
这就把金字塔弄成活水了，车组长，车队长，分公司负责人，各国事业部总经理。身份与职位精神上的意义更大一些，在物质上可以体现的很少。
你进不去奖池，拿的就是最低的薪水。
这就造成了一个错觉，或者说激励效果。
魔方兔子的各车组，各车队，所有雇员，始终就认为自己是在为自己工作。
事实同样如此，一旦进入奖池，整个车队数百人全拿最高一梯的奖金，直接分取经营利润。
魔方兔子不过是在架构上改了下分配形式，把一部分利润变成奖池，把一部分利润用来补最低时薪。
即便在美国，魔方兔子少于15美元时薪的雇员多的是，兼职工肯定拿不到全职工薪水。
但是，宣传就是这样，放大的是优势的地方，其他，我不说。
宣传不是学术，谁跟你讨论对错，魔方兔子雇员可以月入20万美元，没有少于15美元时薪，还能拿到上千美元时薪的概念，深入人心就行了。
至于真实情况，至于美国外其他国家的情况，我说的是美元，其他货币，我不说。
荣克不该说的说了，该说的不说，这就让麦当劳彻底晕菜了。
麦当劳的八成是加盟商啊，人家加盟麦当劳为了赚钱呢，不是为人民服务啊。
直营店一样啊，麦当劳的餐厅是石头的啊，没轮子啊，它动不了啊。它搞毛的联赛，它墙上刷广告给谁看啊，除了附近的人，哪个神经病会跑几十里，就为来麦当劳吃汉堡薯条的？
麦当劳的组织架构与固有分配形式，它怎么搞奖池？它研究不出来啊。
店又动不了，那繁华区的店肯定一直赢啊。它店分大中小，又不跟魔方兔子似的一个模子，大店肯定收入就多啊。
这就是大清一个农耕文明，面对工业文明扑面而来的悲哀，你敢改革，革出来的新军，革的就是你的命。
荣克的战争演讲，起到的作用是一样的，麦当劳的雇员，不会从架构或者什么大金字塔小金字塔看问题。
大伙只会觉得荣克说的太对了。 ↑返回顶部↑
你进不去奖池，拿的就是最低的薪水。
这就造成了一个错觉，或者说激励效果。
魔方兔子的各车组，各车队，所有雇员，始终就认为自己是在为自己工作。
事实同样如此，一旦进入奖池，整个车队数百人全拿最高一梯的奖金，直接分取经营利润。
魔方兔子不过是在架构上改了下分配形式，把一部分利润变成奖池，把一部分利润用来补最低时薪。
即便在美国，魔方兔子少于15美元时薪的雇员多的是，兼职工肯定拿不到全职工薪水。
但是，宣传就是这样，放大的是优势的地方，其他，我不说。
宣传不是学术，谁跟你讨论对错，魔方兔子雇员可以月入20万美元，没有少于15美元时薪，还能拿到上千美元时薪的概念，深入人心就行了。
至于真实情况，至于美国外其他国家的情况，我说的是美元，其他货币，我不说。
荣克不该说的说了，该说的不说，这就让麦当劳彻底晕菜了。
麦当劳的八成是加盟商啊，人家加盟麦当劳为了赚钱呢，不是为人民服务啊。
直营店一样啊，麦当劳的餐厅是石头的啊，没轮子啊，它动不了啊。它搞毛的联赛，它墙上刷广告给谁看啊，除了附近的人，哪个神经病会跑几十里，就为来麦当劳吃汉堡薯条的？
麦当劳的组织架构与固有分配形式，它怎么搞奖池？它研究不出来啊。
店又动不了，那繁华区的店肯定一直赢啊。它店分大中小，又不跟魔方兔子似的一个模子，大店肯定收入就多啊。
这就是大清一个农耕文明，面对工业文明扑面而来的悲哀，你敢改革，革出来的新军，革的就是你的命。
荣克的战争演讲，起到的作用是一样的，麦当劳的雇员，不会从架构或者什么大金字塔小金字塔看问题。
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