第四十章算不算北方人(2 / 2)

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  偏偏那些老顽固总说这个不行,那样不对,不同意生产。
  最后需要他出面解释半天,才勉强同意按要求做。
  这样一来,效率降低不说,还会错过最好的销售期。
  “你说这些乡镇企业为什么会倒闭?生产的产品过时了?还是技术跟不上?”谢秀文能明白他的难处,可是又不能在短时间内出尔反尔,只能让他耐心一点。“都不是,而是管理人员的观念出了问题——”
  以前大家认为酒香不怕巷子深,只要有好产品,不怕没人要。
  现在是好产品也需要好的宣传,否则老百姓选择这么多,为什么一定要买你的东西?
  这就是商品经济发展到一定阶段后,必须会出现的问题。
  一些新兴行业还好一些,因为同行少,产品供不应求,根本不怕卖不掉。
  像酒厂、酱厂、编织厂这些传统行业,几乎每个县都有一家产品和规模大同小异的企业,各自满足本地区老百姓的需要。
  当国外的产品来跟他们竞争时,根本没有招架之力。
  所以当务之急除了更新产品的包装和口味,适应大家的喜好之外,更需要改变他们的观念。
  谢秀文认为最理想的状态是,通过公司的合作,让他们慢慢明白问题出在哪里,主动改变来适应市场。
  就算做不到这样,至少也让工厂的某些有识之士,来担任主要负责人。
  不适应时代的管理人员,到养老部门或者干脆提前退休,让位给真正有能力的人来管理。
  这样一来,才算解决了乡镇企业大批倒闭的现状。
  “道理是没错,可是跟他们合作效率太低了。”谢建根依然有些抵触。“其实附近同类工厂很多,我们可以考察一下,哪一家管理更好,就跟他们合作好了。”
  在外企工作过的人,一直坚守优胜劣汰的法则,对不适合岗位的人,绝不会心慈手软,该辞退就马上让对方走人,换上能胜任的管理者。 ↑返回顶部↑


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