Chapter138 这段关系（6 / 8）
“我现在做的事情可杂呢，终端的、客户的，反正地面执行的都要管。”
“真的吗？好的，我会好好儿努力的。”
“你现在怎么样？下半年的新品案子该过来了吧。”
“你真的舍得甩手不管？咱们上半年好不容易才拼到这个业绩呢。”
“恩，我总是相信你的，而且，我在顾氏继续支持你。”
“你说，你这样一甩手，我们顾氏下半年的新品，不是少了一个强有力的对手？”
“嗯哼，我当是你送我的新工作礼物好了。”
“开玩笑了，你也小心些，那个秦蓝可不是省油的灯，我看Anna现在也不如以前给你的支持大。”
“恩，好，我知道，挂了啊。”
许诺按下电话，想着莫里安刚才说的话，仍然为他担心。
因为秦蓝人为的制造各种阻力，莫里安已经把手上的工作压了又压，以极其缓慢的速度推进着。
在一定程度上压住了中国市场的销售进度，也制造了秦蓝工作能力不足的现象。
而秦蓝当然不是省油的灯，也借口市场部有大量的落地执行工作滞后，无法承接新的产品推广策划，要求市场部增派人手来执行下半年的新品推广。
而莫里安也将计就计，向Anna提出了申请，申请下半年的工作重点放在卓丝的终端推广上。下半年的新品，由总部再安排人来配合秦蓝。
那么在卓雅中国，就形成了一个新的格局：秦蓝负责销售营运、新来的工作组负责新品上市策划、原市场部负责老品的终端推广。
而新的工作组的人员工资，则从年度市场总预算里拨出——而Anna自然的，降低了给莫里安的预算，用来补贴新驻外团队的薪酬及补助。
这便让莫里安的工作难上加难。
若新的工作组能在中国取得新品上市的成功，那么莫里安在中国公司的地位便有可能被人所替代；若新品上市推广失败，莫里安和秦蓝便都要承受年度业绩的压力。
总之，这斗来斗去，不过是增加内耗而已，没有人会是最后的赢家。
莫里安感到很无耐，却也又不得不接招——真可谓，人在江湖，身不由已。
…………
“发什么呆呢？”顾子夕去到许诺的办公室，看见她对着电脑发呆。
“没有，在想一些事。”听见他的声音，许诺抬起头来看向他。
“刚才那员工是怎么回事？”顾子夕绕到办公桌里面，直接坐在她的办公桌上，看着她问道。
“工作态度和能力都达不到我的要求，所以没安排新的工作。进来找我讨说法，我就给了她一个说法。然后，她对我的说法不满意，说要投诉。”许诺看着顾子夕说道：“我就让她去投诉，然后她就摔我办公室的门了。”
“你说，我的解释干麻非要她满意？这种情况，我又怎么可能让她满意？她满意了我就不满意了，那怎么办？”许诺笑着摇了摇头。
“恩，说得对。”听见她绕口令似的，顾子夕不禁笑了——或许她并没有管理经验、也没有管理技巧、更谈不上与员工谈话的技巧，但事情的本质，却看得够透彻。
你要炒掉一个员工，无论多少的解释、多少的理由，都是不可能让他满意的——大家天天在谈、年年在做的员工关系管理，包括离职员工关系管理，也不过是希望能好合好散而已。
其实，是不大可能的——真正有那悟性，知道公司立场、知道自己不足的员工，也就不会做到等公司炒他那一步了。
“我知道我的方法过于简单粗暴了，可是我真不耐做这些事情。你给个案子让我做，我熬夜加班都没问题，面对这些人，好烦啊。”许诺看着顾子夕，一脸的愁眉苦脸。 ↑返回顶部↑
“真的吗？好的，我会好好儿努力的。”
“你现在怎么样？下半年的新品案子该过来了吧。”
“你真的舍得甩手不管？咱们上半年好不容易才拼到这个业绩呢。”
“恩，我总是相信你的，而且，我在顾氏继续支持你。”
“你说，你这样一甩手，我们顾氏下半年的新品，不是少了一个强有力的对手？”
“嗯哼，我当是你送我的新工作礼物好了。”
“开玩笑了，你也小心些，那个秦蓝可不是省油的灯，我看Anna现在也不如以前给你的支持大。”
“恩，好，我知道，挂了啊。”
许诺按下电话，想着莫里安刚才说的话，仍然为他担心。
因为秦蓝人为的制造各种阻力，莫里安已经把手上的工作压了又压，以极其缓慢的速度推进着。
在一定程度上压住了中国市场的销售进度，也制造了秦蓝工作能力不足的现象。
而秦蓝当然不是省油的灯，也借口市场部有大量的落地执行工作滞后，无法承接新的产品推广策划，要求市场部增派人手来执行下半年的新品推广。
而莫里安也将计就计，向Anna提出了申请，申请下半年的工作重点放在卓丝的终端推广上。下半年的新品，由总部再安排人来配合秦蓝。
那么在卓雅中国，就形成了一个新的格局：秦蓝负责销售营运、新来的工作组负责新品上市策划、原市场部负责老品的终端推广。
而新的工作组的人员工资，则从年度市场总预算里拨出——而Anna自然的，降低了给莫里安的预算，用来补贴新驻外团队的薪酬及补助。
这便让莫里安的工作难上加难。
若新的工作组能在中国取得新品上市的成功，那么莫里安在中国公司的地位便有可能被人所替代；若新品上市推广失败，莫里安和秦蓝便都要承受年度业绩的压力。
总之，这斗来斗去，不过是增加内耗而已，没有人会是最后的赢家。
莫里安感到很无耐，却也又不得不接招——真可谓，人在江湖，身不由已。
…………
“发什么呆呢？”顾子夕去到许诺的办公室，看见她对着电脑发呆。
“没有，在想一些事。”听见他的声音，许诺抬起头来看向他。
“刚才那员工是怎么回事？”顾子夕绕到办公桌里面，直接坐在她的办公桌上，看着她问道。
“工作态度和能力都达不到我的要求，所以没安排新的工作。进来找我讨说法，我就给了她一个说法。然后，她对我的说法不满意，说要投诉。”许诺看着顾子夕说道：“我就让她去投诉，然后她就摔我办公室的门了。”
“你说，我的解释干麻非要她满意？这种情况，我又怎么可能让她满意？她满意了我就不满意了，那怎么办？”许诺笑着摇了摇头。
“恩，说得对。”听见她绕口令似的，顾子夕不禁笑了——或许她并没有管理经验、也没有管理技巧、更谈不上与员工谈话的技巧，但事情的本质，却看得够透彻。
你要炒掉一个员工，无论多少的解释、多少的理由，都是不可能让他满意的——大家天天在谈、年年在做的员工关系管理，包括离职员工关系管理，也不过是希望能好合好散而已。
其实，是不大可能的——真正有那悟性，知道公司立场、知道自己不足的员工，也就不会做到等公司炒他那一步了。
“我知道我的方法过于简单粗暴了，可是我真不耐做这些事情。你给个案子让我做，我熬夜加班都没问题，面对这些人，好烦啊。”许诺看着顾子夕，一脸的愁眉苦脸。 ↑返回顶部↑