Chapter031 除了爱情（4 / 6）
黄宪直接将工作笔记推到了王经理面前。
话是他说过的，合同是他部门的员工签的，他自己当然知道，当下也不看笔记本，只是语气强硬的说道：“首单跟踪，并不在乎创意思路有多重要，而是把公司的实力和优势摆清楚，将对方勾过来，这才是最重要的。你们连这个都讲不好，还干什么策划。”
“策划部的工作，什么是重点、怎么与客户做首次接触，似乎还轮不到业务部来告诉我。”许诺见他不讲理起来，当下便沉着脸，一点儿也不客气的说道。
“许经理这种态度，我们没办法继续沟通。”王经理的态度也是一片强硬。
许诺从他面前抽回自己的笔记本，转头看着黄宪，认真的说道：“黄总，以后业务部的合同，但凡没有预留一周的时间，策划部不接。保质不保量，应该是我们的接单原则。而且，这也是工作流程里有规定到的。”
“可以。”黄宪点了点头，看着业务部的王经理说道：“接单要按流程和策划部沟通出单时间，这样才能对接好。”
“我倒认为，是策划部将所有精力都放在三亚的单子上，才导至新单子没办法做。如果策划部在做单的时候，为了接下延续的单而忽略业务部下的新单，这对我们业务部来说，是很不公平的。”王经理了一眼许诺，沉着脸说道。
许诺微微皱眉，这才弄明白，这个王经理的态度为何前后不一致——因为‘景园’延伸整单的签定，触动了业务部的利益。
黄宪也皱了皱眉头，看着王经理说道：“你的意思是，为了不确定的新单，策划部要放弃更有可能性的延伸订单？”
“这个……当然不是。”见黄宪这样问，业务部的王经理显得有些尴尬——他以部门利益为出发点的争执，拿到老总面前去说，显然是不合适的。
公司看重的，当然还是整体利益——也当然会支持策化部在每一次案子中争取延伸订单，一来成功率更高，二来公司内部支付的业务提成也更少，三来策划部做起来还更容易，何乐而不为。
但是这样对于业务部同事来说，确实是不公平的，他做为业务部经理，也必须提出来。
…………
黄宪在压下业务部的情绪后，想了想，又安抚着说道。“这样，凡是由业务部头单延伸出来的订单，按比例计算业务部的奖金，销售与策划，共同参与提成。具体方案，由人力资源部去理一理。”
“我觉得这样更公平。”业务部王经理这才满意的点了点头。
“许经理的意见呢？”黄宪看着许诺问道。
“我没意见，公司决定就好。”许诺摇了摇头，看着王经理说道：“王经理有什么想法，直接提出来就好，上来辟哩啪啦就是一通指责，让人很难接受。”
“我知道你们在外面接业务不容易，我们在外面做单更不容易，你看顾氏小组的张姐，都快改成在顾氏上班了，不仅要受公司管，还要受客户管，大家应该相互体谅才是。”许诺边收好面前的文件夹，边站起来，脸色沉然是一片不悦。
在离开会议室前，许诺又加了一句：“为员工争取利益的主管是个好主管，但不拿解决问题的方案、只嚷嚷说问题的员工，却不是个好员工。”
许诺的话，就象上级批评下属一样，直接又尖锐，让平时沟通还算顺畅的王经理，脸上也有些挂不住。
“我们公司才起步，运作流程有不完善的地方也在所难免，以后大家多沟通，找方法，扯皮的事情就不要有了。”黄宪微微一笑，看着许诺说道：“许经理去我办公室等一下，你手上的新项目，是接下来的重中之重。”
“好的，那我先过去了。”许诺点了点头，抱着文件夹离开了会议室。
王经理看着黄宪尴尬的说道：“许经理这脾气……”
“王经理，我们是新公司，规模也不大，所以我们的沟通可以尽量的坦诚、直接，这里没有层级之分，任何意见只要是对的，公司都会采纳。”
“许经理是个很直率的人，解决问题非常高效，所以，我们应该向她学习。”黄宪推了推架在鼻梁上的眼镜，看着王经理笑了笑，这才离开会议室。
“她今天是吃了火药还是怎么着。”王经理皱着眉头离开了会议室，因为争取到了想要的资源，心情当然还是不错的。
…………
“小许，今天火气有点儿大呀。”黄宪回到办公室，许诺正坐在沙发里看资料。
“黄总，以后这种事儿，您别找我过去，我懒得和他说话。”许诺皱着眉头说道。
“呵呵，那可不行，这是两个部门的事，还得两个部门沟通才是。”黄宪看了她一眼，温和的说道：“你情绪不太好，要不我们明天再谈？” ↑返回顶部↑
话是他说过的，合同是他部门的员工签的，他自己当然知道，当下也不看笔记本，只是语气强硬的说道：“首单跟踪，并不在乎创意思路有多重要，而是把公司的实力和优势摆清楚，将对方勾过来，这才是最重要的。你们连这个都讲不好，还干什么策划。”
“策划部的工作，什么是重点、怎么与客户做首次接触，似乎还轮不到业务部来告诉我。”许诺见他不讲理起来，当下便沉着脸，一点儿也不客气的说道。
“许经理这种态度，我们没办法继续沟通。”王经理的态度也是一片强硬。
许诺从他面前抽回自己的笔记本，转头看着黄宪，认真的说道：“黄总，以后业务部的合同，但凡没有预留一周的时间，策划部不接。保质不保量，应该是我们的接单原则。而且，这也是工作流程里有规定到的。”
“可以。”黄宪点了点头，看着业务部的王经理说道：“接单要按流程和策划部沟通出单时间，这样才能对接好。”
“我倒认为，是策划部将所有精力都放在三亚的单子上，才导至新单子没办法做。如果策划部在做单的时候，为了接下延续的单而忽略业务部下的新单，这对我们业务部来说，是很不公平的。”王经理了一眼许诺，沉着脸说道。
许诺微微皱眉，这才弄明白，这个王经理的态度为何前后不一致——因为‘景园’延伸整单的签定，触动了业务部的利益。
黄宪也皱了皱眉头，看着王经理说道：“你的意思是，为了不确定的新单，策划部要放弃更有可能性的延伸订单？”
“这个……当然不是。”见黄宪这样问，业务部的王经理显得有些尴尬——他以部门利益为出发点的争执，拿到老总面前去说，显然是不合适的。
公司看重的，当然还是整体利益——也当然会支持策化部在每一次案子中争取延伸订单，一来成功率更高，二来公司内部支付的业务提成也更少，三来策划部做起来还更容易，何乐而不为。
但是这样对于业务部同事来说，确实是不公平的，他做为业务部经理，也必须提出来。
…………
黄宪在压下业务部的情绪后，想了想，又安抚着说道。“这样，凡是由业务部头单延伸出来的订单，按比例计算业务部的奖金，销售与策划，共同参与提成。具体方案，由人力资源部去理一理。”
“我觉得这样更公平。”业务部王经理这才满意的点了点头。
“许经理的意见呢？”黄宪看着许诺问道。
“我没意见，公司决定就好。”许诺摇了摇头，看着王经理说道：“王经理有什么想法，直接提出来就好，上来辟哩啪啦就是一通指责，让人很难接受。”
“我知道你们在外面接业务不容易，我们在外面做单更不容易，你看顾氏小组的张姐，都快改成在顾氏上班了，不仅要受公司管，还要受客户管，大家应该相互体谅才是。”许诺边收好面前的文件夹，边站起来，脸色沉然是一片不悦。
在离开会议室前，许诺又加了一句：“为员工争取利益的主管是个好主管，但不拿解决问题的方案、只嚷嚷说问题的员工，却不是个好员工。”
许诺的话，就象上级批评下属一样，直接又尖锐，让平时沟通还算顺畅的王经理，脸上也有些挂不住。
“我们公司才起步，运作流程有不完善的地方也在所难免，以后大家多沟通，找方法，扯皮的事情就不要有了。”黄宪微微一笑，看着许诺说道：“许经理去我办公室等一下，你手上的新项目，是接下来的重中之重。”
“好的，那我先过去了。”许诺点了点头，抱着文件夹离开了会议室。
王经理看着黄宪尴尬的说道：“许经理这脾气……”
“王经理，我们是新公司，规模也不大，所以我们的沟通可以尽量的坦诚、直接，这里没有层级之分，任何意见只要是对的，公司都会采纳。”
“许经理是个很直率的人，解决问题非常高效，所以，我们应该向她学习。”黄宪推了推架在鼻梁上的眼镜，看着王经理笑了笑，这才离开会议室。
“她今天是吃了火药还是怎么着。”王经理皱着眉头离开了会议室，因为争取到了想要的资源，心情当然还是不错的。
…………
“小许，今天火气有点儿大呀。”黄宪回到办公室，许诺正坐在沙发里看资料。
“黄总，以后这种事儿，您别找我过去，我懒得和他说话。”许诺皱着眉头说道。
“呵呵，那可不行，这是两个部门的事，还得两个部门沟通才是。”黄宪看了她一眼，温和的说道：“你情绪不太好，要不我们明天再谈？” ↑返回顶部↑