第142章 升职（3 / 5）
一天就这么又过去了，平淡无奇。
接着又是一天。
周五下午，人力资源部给全公司通发了一封邮件：华络集团关于组织架构调整的邮件。
苏清越点开。
邮件有点长，行文严谨。
“由于存量业务的拓展、新业务的迅猛增长，加之最近人员急剧扩充，原有组织架构已经无法适应变化。为充分发挥公司组织架构优势，明确职责隶属关系，提升工作效率及效益，经公司总经办讨论并报董事会批准，现有组织架构调整为一办，三事业群、七平台部门。”
就是说公司要扩张了。
苏清越瞬间坐正身子。
一段时间以来，他都觉得公司应该做出人员调整。
他一直等着这天。
没想到真的来了，又继续往下看。
除了总经理办公室的工作内容不变。
“办公软件事业群，原有架构不变，原有部门升为中心，设置总监一名。部门内小组升为子部门，每个部门设经理一名。”
……
向下翻到互动娱乐事业群。
苏清越往下看。
“互动娱乐事业群市场部升为市场营销中心，设总监一名。原包括品牌市场部在内的，关于游戏相关市场工作，全部整合到新的互动娱乐市场营销中心。”
这样的话，后面自己的工作权限，应该就大很多了。
平媒、网媒等等都归到自己这边来。
可施展的空间也不一样了。
感到振奋，又往下看。
“互动娱乐事业群部门内小组升为子部门，每个部门设经理一名；运维、平台技术、运营、客服合并为产品中心，设总监一名，原有部门不变，各设经理一名。”
也就是说原有的小组，升为部门了。
组长可以直升经理。
这样的话，是不是能帮贾乃祥解决问题。
并不喜欢他这个人。
可不该否认他的工作能力。
工作有时候，就是要协调。
叹了口气，还是决定让贾乃祥负责活动和文案。
好好姐姐负责广告和设计。 ↑返回顶部↑
接着又是一天。
周五下午，人力资源部给全公司通发了一封邮件：华络集团关于组织架构调整的邮件。
苏清越点开。
邮件有点长，行文严谨。
“由于存量业务的拓展、新业务的迅猛增长，加之最近人员急剧扩充，原有组织架构已经无法适应变化。为充分发挥公司组织架构优势，明确职责隶属关系，提升工作效率及效益，经公司总经办讨论并报董事会批准，现有组织架构调整为一办，三事业群、七平台部门。”
就是说公司要扩张了。
苏清越瞬间坐正身子。
一段时间以来，他都觉得公司应该做出人员调整。
他一直等着这天。
没想到真的来了，又继续往下看。
除了总经理办公室的工作内容不变。
“办公软件事业群，原有架构不变，原有部门升为中心，设置总监一名。部门内小组升为子部门，每个部门设经理一名。”
……
向下翻到互动娱乐事业群。
苏清越往下看。
“互动娱乐事业群市场部升为市场营销中心，设总监一名。原包括品牌市场部在内的，关于游戏相关市场工作，全部整合到新的互动娱乐市场营销中心。”
这样的话，后面自己的工作权限，应该就大很多了。
平媒、网媒等等都归到自己这边来。
可施展的空间也不一样了。
感到振奋，又往下看。
“互动娱乐事业群部门内小组升为子部门，每个部门设经理一名；运维、平台技术、运营、客服合并为产品中心，设总监一名，原有部门不变，各设经理一名。”
也就是说原有的小组，升为部门了。
组长可以直升经理。
这样的话，是不是能帮贾乃祥解决问题。
并不喜欢他这个人。
可不该否认他的工作能力。
工作有时候，就是要协调。
叹了口气，还是决定让贾乃祥负责活动和文案。
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