重生千禧大玩家 第250节(1 / 4)

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  “咱们就推出一款儿童益生菌奶饮料,以后我侄儿就喝它!”
  “益生菌?”
  “因为萨斯的缘故,现在肯定少不了重视孩子身体的家长,益生菌能间接增强免疫力、抵抗力……”
  “这个点子好,这个好!”
  陆云竖起耳朵细听,越听越觉得有戏。
  兄弟二人激情地商量,萧红梅坐在边上等着送餐,微笑地摸着肚子。
  院外的枣树,花正盛开,随风摇曳。
  第258章 投资中芯?
  5月1日,五一黄金周取消。
  陆飞借这个机会,管一管逻辑这头狂飙突进的野马,高速增长形成了粗放管理,拉一拉缰绳,优化组织,整顿军纪。
  硬件照样由孙红军主管,包括“面壁人”实验室,但旗下产品线分开,触控屏归纽瓦克,lmusic归白永祥,黄彰调去攻坚研发kindle。
  软件部分出两块,终端和音乐服务。
  纽瓦克的多点触控等等围绕终端产品,而在北美的spotify总部享有自主权,将在外,军令有所不受,但财务粮草都归逻辑北美分部调拨。
  业务市场部全权由郭兴统率,除了华夏,还有亚太、美洲、欧洲三大战区。
  梳理整风中,清洗了一批犯纪违法的干部员工,一时贪念得了经销商好处,或者干脆中饱私囊,轻则辞退,重的坐牢,绝不谈任何情面功劳。
  雷霆雨露,皆在陆飞。
  秦军之所以是虎狼之师,一是军纪,二是军功,“战狼文化”就是不画饼,不来虚的,跟着陆老爷混不只有汤喝,还有肉吃。
  花了5天左右,把孙红军、郭兴等高层聚在一块,商讨蛋糕分配机制,想出不同于华为特殊esop的tup——
  虚拟递延分红计划。
  像郭兴、孙红军,照岗位、级别、绩效给员工分配若干的分红期权,不用出资,到时间自动行权,公司回购。
  一般员工的薪酬除了工资、奖金,加上tup分红,上十万不是梦!
  大伙做大的蛋糕,必须分给大伙。
  “陆总,那咱们就照这个思路拟方案?”
  孙红军、郭兴等人齐刷刷地投向陆飞,眼神里充满着期待,事关他们的利益。
  “就这么拟吧,结算期,5年为准。”
  陆飞摸摸下巴,如果不是七里香占股10%,他也很难点这个头。
  割自己的肉给打工人?简直资本家败类!
  “陆总英明!”
  孙红军笑的合不拢嘴,“有这样的激励机制,再加上反腐的大棒,从根子就能慢慢杜绝贪腐、回扣这些情况。”
  “反腐只有进行时,没有完成时。” ↑返回顶部↑


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