重回八八，为了躺赢肝技能 第276节（3 / 4）
……
没几天时间，厂里要招残疾人的消息传开来，那个自荐的歪才仝大富又来找万厂长了：“厂长，我们村那傻子也能来吗？我带着他，他听话的很，不怕苦不怕累，我能保证他好好干活。”
万厂长考虑了一下：“你经验不足，不是说你带傻子的经验不足，是你来厂里才几天，刚跟着保安队熟悉巡逻路线，厂里的活儿你都都没干，能行吗？”
“我可以学，你安排师傅带我们，我指挥大家干活。”仝大富很自信。“不瞒你说，类似的人只是没有那么聪明，其实比大多数人聪明人还好带，他们很单纯的，只要不是那种喜欢到处打人的，我有信心带好。”
“我没有。”万厂长脸一黑。“你怎么保证？”
“我只要基本工资，奖金你看着给。”仝大富急了。“带不好连基本工资都不要，带好了你再考虑我奖金的事儿。”
万厂长一听，呵呵一笑：“那让你试试？”
“试试就试试。”
……
随即万厂长就跑到燕长青这里汇报了这个事儿。
燕长青觉得这是小事儿，仝大富带的那个傻子是有一定智力的，如果他真是坏心肠，明着对人好，暗地里欺负人，那傻子多半不会这么信任他。
既然这个人有心，那就让他去做好了，反正他敢拿奖金赌，给他一个机会也无妨。
说到奖金，万厂长顺便问道：“现在天冷了，还有降温奖金吗？”
“有啊！”燕长青都忘了这个事儿，厂里的奖金比较多，他都是想到了就安排。
主要一开始燕长青表示要低调，原本从建厂开始，工资定的标准都不高。
但是等他赚了钱，奖金就多了起来，这是跟油田学的，谁问酒厂工资多少，一听就觉得就那样吧，还凑合，还算行……
但是也能接受，毕竟这年头工作都不好找。
不过要是再问能发多少奖金，那就不好说了。
反正基本工资之外，那就是奖金。
奖金项目比较多，基本的加班费没啥，其他还有各种名义上的，一般看生产情况，如果产量多而且没有乱七八糟的事儿，那就多一点，比如现在天气冷了，给点降温补贴等都是基本操作。
这么说吧，燕长青是把当年自己当打工人时，梦里会有的那些奖金，给弄了出来。
万厂长对他这个其实不咋支持的：“如果今年再给，那以后就得年年给了。”
去年他就这说过，当时他觉得，人的本性并不是那么简单的，你现在给了，将来如果没了，那就是问题。
可当时燕老板觉得无所谓，爱干干不爱干就走，不惯臭毛病。
今年老万再提一次，意思是只是一次也无妨，如果形成惯例，如果断掉更容易有怨言。
燕长青还是原来的态度：“爱干就干，不爱干就走人，现在效益好就给，哪天效益不好了再不给。”
万厂长也没招儿：“那过年的奖金，还有节日的福利，以及……”
啰嗦了一大堆，燕长青都是一句话：“发吧！”
现在酒厂的效益好，多发点没啥的。
至于怕工人们以后会有想法，真不担心。 ↑返回顶部↑
没几天时间，厂里要招残疾人的消息传开来，那个自荐的歪才仝大富又来找万厂长了：“厂长，我们村那傻子也能来吗？我带着他，他听话的很，不怕苦不怕累，我能保证他好好干活。”
万厂长考虑了一下：“你经验不足，不是说你带傻子的经验不足，是你来厂里才几天，刚跟着保安队熟悉巡逻路线，厂里的活儿你都都没干，能行吗？”
“我可以学，你安排师傅带我们，我指挥大家干活。”仝大富很自信。“不瞒你说，类似的人只是没有那么聪明，其实比大多数人聪明人还好带，他们很单纯的，只要不是那种喜欢到处打人的，我有信心带好。”
“我没有。”万厂长脸一黑。“你怎么保证？”
“我只要基本工资，奖金你看着给。”仝大富急了。“带不好连基本工资都不要，带好了你再考虑我奖金的事儿。”
万厂长一听，呵呵一笑：“那让你试试？”
“试试就试试。”
……
随即万厂长就跑到燕长青这里汇报了这个事儿。
燕长青觉得这是小事儿，仝大富带的那个傻子是有一定智力的，如果他真是坏心肠，明着对人好，暗地里欺负人，那傻子多半不会这么信任他。
既然这个人有心，那就让他去做好了，反正他敢拿奖金赌，给他一个机会也无妨。
说到奖金，万厂长顺便问道：“现在天冷了，还有降温奖金吗？”
“有啊！”燕长青都忘了这个事儿，厂里的奖金比较多，他都是想到了就安排。
主要一开始燕长青表示要低调，原本从建厂开始，工资定的标准都不高。
但是等他赚了钱，奖金就多了起来，这是跟油田学的，谁问酒厂工资多少，一听就觉得就那样吧，还凑合，还算行……
但是也能接受，毕竟这年头工作都不好找。
不过要是再问能发多少奖金，那就不好说了。
反正基本工资之外，那就是奖金。
奖金项目比较多，基本的加班费没啥，其他还有各种名义上的，一般看生产情况，如果产量多而且没有乱七八糟的事儿，那就多一点，比如现在天气冷了，给点降温补贴等都是基本操作。
这么说吧，燕长青是把当年自己当打工人时，梦里会有的那些奖金，给弄了出来。
万厂长对他这个其实不咋支持的：“如果今年再给，那以后就得年年给了。”
去年他就这说过，当时他觉得，人的本性并不是那么简单的，你现在给了，将来如果没了，那就是问题。
可当时燕老板觉得无所谓，爱干干不爱干就走，不惯臭毛病。
今年老万再提一次，意思是只是一次也无妨，如果形成惯例，如果断掉更容易有怨言。
燕长青还是原来的态度：“爱干就干，不爱干就走人，现在效益好就给，哪天效益不好了再不给。”
万厂长也没招儿：“那过年的奖金，还有节日的福利，以及……”
啰嗦了一大堆，燕长青都是一句话：“发吧！”
现在酒厂的效益好，多发点没啥的。
至于怕工人们以后会有想法，真不担心。 ↑返回顶部↑