第317节(3 / 4)

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  但继续长期这么严格执行下去,官员可能会懈怠,像明朝那样出现三分之一官员不合格的情况也不是不可能。
  所以定好奖励措施,或许确实能提高官员的积极性。
  “是的。”
  赵骏点点头道:“官员其实就两种,一种是最上头的说了就能算,另外一种是最下头的说了就能干。反而中间的官员往往起一个传达的作用,但就是中间的官员容易坏事。把一个好政策传达成坏政策,造成不良的结果。”
  “嗯。”
  范仲淹沉吟着赵骏的说法,片刻后点头赞同,这一点他深有体会。
  比如说他想实施一个政策,但这个政策会妨碍中间官员的利益,那么这些官员又压着最下面的底层执行官员。
  他们就可以通过暗示、引导乃至压迫等多种方式让下面执行的官员往错误的执行方向去。
  王安石变法就是个典型例子。
  到时候对于中间传达的官员来说,他们可以把锅甩给底层执行官员。底层执行官员又太多了,法不责众,你就很难收场。
  总不能把全大宋的各地县令、县丞、县尉全撤了吧?
  所以这就是官场改革的现状,层层传达,层层递进。可中间环节一旦出了问题,那么整个执行过程全都要被带歪。
  “这个问题其实就归根到底,还是官僚主义。”
  赵骏继续说道:“这些官员们高高在上、自我膨胀、端‘老爷’架子、工作敷衍、言行不一、选择性执行、欺上瞒下,是一群最坏的家伙。”
  “考成法不就是志在解决这个问题?”
  范仲淹说道。
  “但光靠考成法的监督和惩罚肯定不够,还得给官员奖励,以此提高他们的积极性。”
  赵骏皱眉道:“只是大宋的俸禄已经是历朝历代之最,现在光搞个考成法监督他们,就已经闹翻天,再降工资,拿工资当绩效,肯定是不行的了。”
  大宋的官员已经享受了太久的高额工资,赵骏之前砍了朝廷高级官员的工资没有多大阻力,那是人家真就瞧不上这点钱。
  能当上三四品往上走的这些大员,哪个家里不是家财万贯?
  就算是范仲淹这样家人不经商,纯靠死工资的人都能随随便便掏出两千多贯,买了一千多亩良田成立范氏义庄,可见高级官员多有钱。
  但中下层官员不同。
  大宋官员能经商,少说也得当个知州,掌握一州政权才能有经商的资本。
  知州往下就不行了,全靠高额工资过着花天酒地的生活。
  要是砍他们的工资,那无异于砍他们半条命。
  所以降工资,再通过完成考成法布置的任务当绩效,大抵是行不通。
  “那还能拿什么给他们当奖励?”
  范仲淹也犯难道:“升迁也有定额,越往上肯定越难升迁,总不能再开新部门和新职吧。”
  “这就算了,我改制之前,现任官两万四千多人,改制后,快四万人了。”
  赵骏无语道:“那一万多闲散冗官我是解决了,可现任官是越来越多了,再开新职,那不闹吗?” ↑返回顶部↑


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